Klarheit. Haltung. Strategie. Für Führung, Kultur & Organisation.
HR Beratung für Organisationen, die in Bewegung sind – oder es sein sollten.
Ob Wachstum, Umbruch oder Reibung: Ich unterstütze Führungsteams, HR-Leads und Unternehmen dabei, wieder Klarheit zu gewinnen – in ihrer Struktur, ihrer Kultur und ihrer Kommunikation.
Mein Fokus: Die Punkte verbinden, an denen People, Leadership und Organisation auseinanderdriften.
Mal geht es um Employer Branding mit Substanz. Mal um HR-Strategie und Systeme, die wirken. Mal um Menschen, die führen – aber sich dabei etwas verloren fühlen.
Was ich immer bringe: strukturiertes Sparring, operative Denkhilfe und ein feines Gespür für das, worüber keiner spricht. Hier eine Auswahl von HR Beratung, die ich anbiete:
Leadership Sparring
Ein Denkraum für Menschen, die entscheiden müssen – und nicht immer wissen, wie. Ich begleite Führungskräfte, HR-Leads und Gründer*innen, die Orientierung brauchen: in ihrer Rolle, in Konflikten, in Phasen der Überforderung.
Ich arbeite mit:
- HRler*innen, die aus dem Reagieren ins Gestalten kommen wollen.
- Führungsneulingen mit echten Fragen und Motivation
- C-Level, die wieder führen wollen, statt zu verwalten
Organisationen in Bewegung
Ob Wachstum, Wandel oder Reibung – ich unterstütze Unternehmen mit fundierter HR Beratung und Projekten dabei, Kultur, Leadership und Struktur wieder in Einklang zu bringen. Mit viel Verständnis für die Organisation, ihre Menschen und mit Liebe zum Detail.
Wenn Organisation, Kultur und Führung nicht mehr zusammenpassen, wird’s zäh. Vielleicht sind es auch einzelne Prozesse oder Blickwinkel, die nicht mehr passen. Ich bringe Klarheit in komplexe Übergänge – mit Struktur, Haltung und klarem Blick.
Typische Kontexte:
- Wachstum, das schneller ist als die Kultur
- Change-Prozesse ohne Orientierung
- Gründer*innen, die Neues wollen, aber nicht wissen, wo sie ansetzen sollen
Employer Branding & Personal Branding
Ein gutes Employer Branding ist kein Slogan, sondern eine Entscheidung: Wofür stehen wir – und wofür nicht? Ich entwickle Arbeitgebermarken, die Haltung zeigen und Wirkung erzeugen.
Vom EVP über Karriereseiten bis LinkedIn: Ich übersetze Kultur in Sprache, Haltung in Sichtbarkeit und entwickle daraus Identität mit Strahlkraft.
Ich arbeite gerne mit:
- Unternehmen, die einen Schubser für ihre Karriereseite, ihre Recruitingaktivitäten oder ihren Social Auftritt suchen
- Einzelpersonen, die mit ihrem Know-how als Unternehmensvertreter den Diskurs auf LinkedIn mitbestimmen wollen
HR Strategie & Systeme
Ich begleite HR-Teams dabei, ihre Rolle neu zu denken – weg von reaktiver Überlastung, hin zu strategischer Wirksamkeit. Gemeinsam schaffen wir Klarheit, Struktur und echte Hebel.
Typische Themen:
- Prozesse und Prioritäten neu sortieren
- Erste People-Architektur für wachsende Organisationen
- Sparring zu Rollen, Verantwortungen und HR-Fokus
Das sagen meine Kund*innen:
„Eva begleitet uns seit gut 6 Jahren im Employer Branding – strategisch, klar, sprachlich präzise und mit feinem Gespür für das, was wirklich zählt. Ob Workshop, Vortrag, Hands-on oder Sparring: Eva bringt Haltung, Struktur und neue Denkanstöße in jedes HR Thema. Besonders im Bereich Stellenanzeigen erzielen wir dank ihres Inputs sehr gute Ergebnisse.„
Boris Belich, Head of Operations, Kinopolis Management Multiplex GmbH
„JobTeaser arbeitet mit Professionals im Bereich Recruiting und Employer Branding zusammen, um der jungen Generation Orientierung auf dem Arbeitsmarkt zu bieten. Für unsere Webinare suchen wir immer wieder spannende Persönlichkeiten, die unsere Inhalte anregend und gleichzeitig realitätsnah moderieren können. Eva ist eine hervorragende Moderatorin und gleichzeitig authentische HR-Expertin für unsere digitalen Roundtables und Webinare, wenn es darum geht, gemeinsam mit Stakeholdern unterschiedlicher Natur – Studierende, Hochschulvertreter:innen oder HR Verantwortliche – zu diskutieren und auch die Zuschauer:innen miteinzubeziehen. Sie hat eine ganz natürlich gewinnbringende Art, Menschen an einen Tisch zu holen, verschiedene Themen zu beleuchten, zu diskutieren, auf den Punkt zu bringen, ohne dabei den roten Faden zu verlieren, so dass das Publikum am Ende mit den wichtigen Key Takeaways die Diskussionsrunde verlässt.
Wir arbeiten immer gerne mit Eva und freuen uns über weitere Kooperationen in der Zukunft!“
Svenja Rausch, Head of Marketing DACH, Jobteaser GmbH
„Eva ist für mich der seltene Mix aus Analyse und Klartext. Sie sieht sofort, wo’s hakt – und bleibt nicht bei Analyse oder Buzzwords stehen, sondern liefert direkt umsetzbare Ansätze. Für mich als Gründer extrem wertvoll, weil ich keine Zeit für Theorie habe – sondern jemanden brauche, der Organisation, Führung und Kommunikation in der Praxis denkt.“
Timo Dries, Gründer und Geschäftsführer Tiny Monster / Fox & Sheep
„Als kleines Unternehmen mit ca. 55 Mitarbeitenden sind wir nicht so gut sichtbar als Arbeitgeber, wie große Konzerne und bleiben in der Wahrnehmung potentieller neuer Teammitglieder hinter dem zurück, was wir eigentlich alles bieten. Das wollen wir ändern und haben uns im Herbst 2023 zum Thema „Employer Branding“ von Eva beraten lassen. Ihre Impulse in der Analyse unseres Arbeitgeberauftritts, ihre sehr konkreten Tipps in Bezug auf Stellenanzeigen und unsere Karriereseite haben uns total weitergeholfen und wir haben viel mitgenommen, was wir in 2024 umsetzen wollen. Besonders anregend war der Halbtagesworkshop, den sie Inhouse bei uns durchgeführt hat und an dem Menschen aus den unterschiedlichen Teams teilgenommen haben – die waren hinterher so begeistert, dass wir auf einen Schlag 5 neue Markenbotschafter:innen gewonnen haben. Danke Eva!“
Ina Zitzmann, Geschäftsführerin, Testberichte.de & CodeCheck
„Individuelles und hochprofessionelles Coaching – genau was ich suchte. Ich danke Eva nicht nur für den sehr guten Input und die Beantwortung meiner Fragen, sondern auch für ihren reichlichen Wissensfundus. Aus der Praxis für die Praxis – so konnte ich durch die HR Beratungen viel lernen und auch im eigenen Betrieb mit über 200 Mitarbeitern umsetzen. Onlinecoaching wie es sein soll.“
Pascal Berger, Interim-Personalleiter
„In jeder Coaching Session hat Eva mir neue und wertvolle Perspektiven auf HR, Leadership und Business Development aufgezeigt. Ich habe vor allem von Evas professioneller, unverblümter sowie empathischer Herangehensweise profitiert und werde die neuen Eindrücke auch zukünftig für mich nutzen können.“
Marina Chkolnikov, HR Managerin