Schlagwort: Unternehmenskultur
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Wie führe ich ein Kündigungsgespräch? 7 Don’ts, mit denen du es garantiert vermasselst.
Das Halten von Mitarbeitenden ist wichtig. Aber was, wenn es mit der Zusammenarbeit nicht klappt? Dann droht oft schlechtes Offboarding…
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Die HR Must haves 2022: Das wird jetzt wichtig
HR Muss sich für 2022 für einiges wappnen. 5 “Must haves”, die HR- bzw. People & Culture-Abteilungen in 2022 mehr denn je brauchen:
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Wie du dich als HR-Abteilung unverzichtbar machst – 3 Tipps für besseres Arbeiten
Gute HR-Arbeit – die also von außen, durch Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Geschäftsführung als wertvoll betrachtet wird – lässt sich auf drei Basics herunter brechen. Oder was meinst du?
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5 Tipps, wie du deine HR-Abteilung glücklich machst
Du bist Manager/in und willst eine coole HR-Abteilung? Say no more! Jetzt den Artikel lesen!
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Dein Job kann dich nicht glücklich machen.
Plädoyer für eine „bewusste Jammer-Kultur“.
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Organisationsrebellen gibt es nicht! Warum aus Überdruss keine Rebellion wird.
Was für andere nach außen wie Rebellion wirkt, ist oft das Ende einer längeren Odyssee im eigenen Gewissenskampf des Organisations-Überdrüssigen.
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„Spende dein Talent“ – mit Unternehmenskultur Gutes tun.
„Spende dein Talent“ verbindet Unternehmenskultur mit dem Ziel, durch Spenden auch für andere etwas Gutes zu tun.
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Gehen oder bleiben? – Low Performer und HRisnotacrime über Konzern und Karriere.
Nach meinem Interview mit dem selbsternannten LowPerformer gab es viele Reaktionen. Wieso bleibt jemand in einem Job, der ihn nicht glücklich macht? Der ihm offensichtlich mehr Unmut als Freude bereitet. Ist dieser Mensch zu bequem? Ist er zu faul? Fehlt ihm nur der berühmtberüchtigte „Tritt in den Hintern“? Da ich selbst gerade vor einem großen beruflichen Umbruch stand und ich ihm davon erzählte, kam die Idee auf, darüber zu schreiben, wehalb der eine bleibt und die andere geht. Und das Ergebnis ist ein sehr persönlicher Einblick
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Schluss mit Silodenken: Mitarbeitervernetzung leicht gemacht!
In meinem HR-Netzwerk ist häufiger die Frage nach guten Tools zur Mitarbeitervernetzung aufgetaucht. Workdate will genau diese Lücke schließen und hat gemeinsam mit Kunden den Wunsch aufgegriffen und weiter entwickelt. Christoph Skrobol hat dazu mit mir gesprochen.
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Einblicke in den Arbeitsalltag eines selbsternannten „Low Performers“
@Low_Performer – der Twitter-Account hat mich neugierig gemacht. Geht es hier um Performance Management? Um Unternehmenskultur? Ist das ein echter Mensch, der da tweetet, oder eine Gruppe von Gleichgesinnten – oder gar ein Bot?
HR is not a crime 