Kategorie: Personalentwicklung
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HR zu neuer Blüte: Was uns Bots und KI in Zukunft bringen.
Den Wert von guter und umfassender Personalarbeit wird auch in Zukunft kein Bot aufwiegen können.
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Dreh‘ dich nicht um, der Bot geht um…?
Die dringendste Frage im HR: Wann ist KI so weit, uns als HR wirklich abzuschaffen?
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4 Sterne für Frau Müller – Wie man durch digitales Staffing seine Projekte zum Erfolg führt.
Wer schon mal durch den Pain gegangen ist, die wirklich richtigen Leute für ein Projekt unter mehr als 100 potenziellen Kandidaten zu finden, der weiß, dass Excel-Tabellen schnell ihre Grenzen erreichen und dass das berühmte Hörsensagen seine Tücken hat.
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„Na, was gelernt oder Zeit abgesessen?“ – Evaluation von Trainingsmaßnahmen neu gedacht.
Als Personalentwickler kennt man das: Alljährlich grüßt die Budgetplanung für Weiterbildungsmaßnahmen. Doch wie effektiv ist dieses Training, das ich bereits zum dritten Mal einkaufe, wirklich? Klar, der Name des Anbieters ist nicht unbekannt und wenn es im dritten Jahr läuft, kann es so schlecht doch nicht sein…oder? Hektisch sieht man sich vielleicht nochmal die Bewertungsbögen…
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Die Armee der Angepassten: Ein Plädoyer gegen den Optimierungsdruck und für freiere Bildungs- und Lebensentwürfe.
Gedanken zu einem Artikel aus der FAZ online vom 15.10.2016 zur Accenture-Studie mit dem Titel „Neue Studie: Die meisten Berufseinsteiger fühlen sich unterfordert“
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Schluss mit Silodenken: Mitarbeitervernetzung leicht gemacht!
In meinem HR-Netzwerk ist häufiger die Frage nach guten Tools zur Mitarbeitervernetzung aufgetaucht. Workdate will genau diese Lücke schließen und hat gemeinsam mit Kunden den Wunsch aufgegriffen und weiter entwickelt. Christoph Skrobol hat dazu mit mir gesprochen.
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Wie baue ich Personalentwicklung auf?
5 Tipps für einen nachhaltigen Ansatz Das Thema Personalentwicklung wird früher oder später in allen Unternehmen relevant. Wie die Mitarbeiter halten? Wie das Unternehmen nach vorne bringen? Wie gute Mitarbeiter anwerben?
HR is not a crime 