Warum dich die Zukunft der Arbeit längst überholt hat- und was du jetzt als HR tun kannst.

18. Oktober 202018. Oktober 20207 Kommentare

Ich hatte das Glück, mich wieder einmal etwas intensiver mit Gedankenspielen zur Zukunft der Arbeit zu beschäftigen. Im Rahmen der virtuellen Ausgabe der Leitmesse „Zukunft Personal Europe“ durfte ich mit einer bunten Truppe an Mitstreiter*innen zum Thema „Zukunft der Arbeit“ Thesen in einem Thinktank erarbeiten.

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Warum du als Bewerberin alles falsch machst – und was Personalerinnen daraus lernen sollten.

9. August 202010. August 20202 Kommentare

Ich liebe ja gute Klickbait-Postings auf LinkedIn. Theoretisch ist es ganz einfach: Ihr habt ein Business-Thema von dem ihr wisst, dass es einigermaßen kontrovers ist, stellt dazu Thesen auf oder teilt eine eigene Erfahrung. Und dann: Feuer frei! Zurücklehnen und genießen!

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Was Du im Recruiting von einer Marmelade lernen kannst.

13. Juli 202018. Juli 20203 Kommentare

Dem Handel kann man so schnell in Sachen Kundinnenzentrierung nichts vormachen. Warum also nicht einfach gute Ideen klauen um mehr Bewerberinnen zu begeistern?

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Sind wir nicht alle ein bisschen rassistisch…

7. Juni 202018. Juli 20203 Kommentare

Je nachdem, wo du in Deutschland aufgewachsen bist und wo du herkommst, gab es auch für dich sicherlich deine ersten rassistischen Vorurteile über den angrenzenden Ländernachbarn eingeimpft – ganz easy, bereits im Kindesalter.

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Next level HR-Kommunikation: So geht’s!

18. Mai 202018. Mai 20205 Kommentare

„Man kann nicht nicht kommunizieren” – das wusste Watzlawick als „Vater der Kommunikationstheorie“, schon in den 1960er Jahren.

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Die Produktivitätsfalle: Kniffel oder Oktopus-Modus?

5. Mai 202010. Mai 20206 Kommentare

„Wie machst du das immer alles bloß?“ – ich habe keine Ahnung, wie oft mir diese Frage schon gestellt wurde. Arbeiten, Buch, Blog, Vortrag, Posting, dies, das, Ananas. Meine immer gleiche Antwort: Ich hab selbst keine Ahnung. Und: Es ist nicht einfach und ganz sicher auch nicht sonderlich erstrebenswert.

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HR-Speakerinnen DACH – die Liste.

30. März 202016. Oktober 20204 Kommentare

Es hat gedauert, ich weiß, aber jetzt endlich möchte ich eine tolle Liste mit Euch teilen. Spannende Speakerinnen zu HR und artverwandten Themen haben sich darin eingetragen.

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Alles auf Neu! Über menschliche Unternehmensführung in der Krise.

25. März 202011. Mai 20207 Kommentare

Wer jetzt so tut, als sei alles in Ordnung, der hat die Lage nicht verstanden. In Deutschland ist gar nichts in Ordnung – and it shows. Leer gekaufte Toilettenpapier-Regale sind nur die Spitze des Eisbergs.

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HR True Story – die Exklusivstory

29. Februar 202011. Mai 20204 Kommentare

Ich schreibe eigentlich nicht so gerne in eigener Sache. Immer wenn ich sowas sehe, denke ich: ”Wen interessiert das schon?!” Und dann lese ich es ja doch durch – wie halt die Gala beim Friseur. 😉

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Warum HR viele Meinungen braucht

29. Januar 202011. Mai 20203 Kommentare

Zum Ende des letzten Jahres war die Streitkultur in der HR-Blase gefühlt besonders ausgeprägt. Nicht wenige riefen daher zur Räson und zu mehr Kollaboration und gegenseitigem Schulterklopfen auf. Ich las von “zu viel Meinung” – und stutzte. Zu viel Meinung? Gibt es das überhaupt?

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	Leadership-Essential… bei Wie führe ich ein Kündigungsge…
	hrisnotacrime bei Wie führe ich ein Kündigungsge…
	Siiri bei Wie führe ich ein Kündigungsge…
	Die HR Must haves 20… bei 5 Anzeichen, dass du eine HR-A…
	Die HR Must haves 20… bei Wie du dich als HR-Abteilung u…

HR is not a crime

Ein HR-Blog von Eva Stock

Warum dich die Zukunft der Arbeit längst überholt hat- und was du jetzt als HR tun kannst.

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Ich liebe ja gute Klickbait-Postings auf LinkedIn. Theoretisch ist es ganz einfach: Ihr habt ein Business-Thema von dem ihr wisst, dass es einigermaßen kontrovers ist, stellt dazu Thesen auf oder teilt eine eigene Erfahrung. Und dann: Feuer frei! Zurücklehnen und genießen!

Was Du im Recruiting von einer Marmelade lernen kannst.

Dem Handel kann man so schnell in Sachen Kundinnenzentrierung nichts vormachen. Warum also nicht einfach gute Ideen klauen um mehr Bewerberinnen zu begeistern?

Sind wir nicht alle ein bisschen rassistisch…

Je nachdem, wo du in Deutschland aufgewachsen bist und wo du herkommst, gab es auch für dich sicherlich deine ersten rassistischen Vorurteile über den angrenzenden Ländernachbarn eingeimpft – ganz easy, bereits im Kindesalter.

Next level HR-Kommunikation: So geht’s!

„Man kann nicht nicht kommunizieren” – das wusste Watzlawick als „Vater der Kommunikationstheorie“, schon in den 1960er Jahren.

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HR-Speakerinnen DACH – die Liste.

Es hat gedauert, ich weiß, aber jetzt endlich möchte ich eine tolle Liste mit Euch teilen. Spannende Speakerinnen zu HR und artverwandten Themen haben sich darin eingetragen.

Alles auf Neu! Über menschliche Unternehmensführung in der Krise.

Wer jetzt so tut, als sei alles in Ordnung, der hat die Lage nicht verstanden. In Deutschland ist gar nichts in Ordnung – and it shows. Leer gekaufte Toilettenpapier-Regale sind nur die Spitze des Eisbergs.

HR True Story – die Exklusivstory

Ich schreibe eigentlich nicht so gerne in eigener Sache. Immer wenn ich sowas sehe, denke ich: ”Wen interessiert das schon?!” Und dann lese ich es ja doch durch – wie halt die Gala beim Friseur. 😉

Warum HR viele Meinungen braucht

Zum Ende des letzten Jahres war die Streitkultur in der HR-Blase gefühlt besonders ausgeprägt. Nicht wenige riefen daher zur Räson und zu mehr Kollaboration und gegenseitigem Schulterklopfen auf. Ich las von “zu viel Meinung” – und stutzte. Zu viel Meinung? Gibt es das überhaupt?

Ich liebe ja gute Klickbait-Postings auf LinkedIn. Theoretisch ist es ganz einfach: Ihr habt ein Business-Thema von dem ihr wisst, dass es einigermaßen kontrovers ist, stellt dazu Thesen auf oder teilt eine eigene Erfahrung. Und dann: Feuer frei! Zurücklehnen und genießen!

Dem Handel kann man so schnell in Sachen Kund*innenzentrierung nichts vormachen. Warum also nicht einfach gute Ideen klauen um mehr Bewerber*innen zu begeistern?

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„Man kann nicht nicht kommunizieren” – das wusste Watzlawick als „Vater der Kommunikationstheorie“, schon in den 1960er Jahren.

Es hat gedauert, ich weiß, aber jetzt endlich möchte ich eine tolle Liste mit Euch teilen. Spannende Speakerinnen zu HR und artverwandten Themen haben sich darin eingetragen.

Wer jetzt so tut, als sei alles in Ordnung, der hat die Lage nicht verstanden. In Deutschland ist gar nichts in Ordnung – and it shows. Leer gekaufte Toilettenpapier-Regale sind nur die Spitze des Eisbergs.

Ich schreibe eigentlich nicht so gerne in eigener Sache. Immer wenn ich sowas sehe, denke ich: ”Wen interessiert das schon?!” Und dann lese ich es ja doch durch – wie halt die Gala beim Friseur. 😉

Zum Ende des letzten Jahres war die Streitkultur in der HR-Blase gefühlt besonders ausgeprägt. Nicht wenige riefen daher zur Räson und zu mehr Kollaboration und gegenseitigem Schulterklopfen auf. Ich las von “zu viel Meinung” – und stutzte. Zu viel Meinung? Gibt es das überhaupt?

Dem Handel kann man so schnell in Sachen Kundinnenzentrierung nichts vormachen. Warum also nicht einfach gute Ideen klauen um mehr Bewerberinnen zu begeistern?