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Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Nein, da hilft kein Dr. Google!
Seit 2010 haben sich Krankschreibungen aufgrund psychischer Belastung verdoppelt. Arbeitgeber sollten also handeln. Im Interview mit Lara von Petersdorff-Campen spreche ich darüber, wie ihre Plattform „Evermood“ Mitarbeitende in der Gesunderhaltung unterstützt.
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Drei Aussagen von Personalentscheider*innen, die ich nicht mehr hören kann…
Personalentscheider*innen geben gerne schlaue Ratschläge in Sachen Bewerbung. Dabei machen sie selbst einiges falsch…
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Wie du dich als HR-Abteilung unverzichtbar machst – 3 Tipps für besseres Arbeiten
Gute HR-Arbeit – die also von außen, durch Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Geschäftsführung als wertvoll betrachtet wird – lässt sich auf drei Basics herunter brechen. Oder was meinst du?
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Brauchen wir eine neue Diskussionskultur in Unternehmen?
Welchen Einfluss hat die moderne Diskussionskultur auf Unternehmen? Braucht es “ein Recht auf Diskussionen” – auch im unternehmerischen Kontext? Könnte man nicht ruhiger arbeiten, würden alle “einfach nur ihren Job machen”?
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Was man als Führungskraft aus der aktuellen Regierungskrise lernen kann
Dieser Blogartikel sollte eigentlich ein ganz anderer werden. Aber es bringt ja nichts, das Jammertal noch weiter aufzumachen. Ich finde: Gerade als Führungskraft kann man aus den aktuellen Geschehnissen einiges für die eigene Arbeit ableiten.
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5 Gründe, warum HR keinen Spaß macht – und was du in 2021 daran ändern kannst
HR sucks vs. HR is not a crime. Das Personalwesen schlägt in 2021 zurück! Mit mehr Selbstbewusstsein und smarter denn je!
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„Wir brauchen den Job“ – Trauer und Tod am Arbeitsplatz. Ein Interview mit Nikola Gazzo.
Trauer und Tod am Arbeitsplatz – ein ausführliches Interview mit der Trainerin, Coachin und Trauer-Expertin Nikola Gazzo.
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Warum dich die Zukunft der Arbeit längst überholt hat- und was du jetzt als HR tun kannst.
Vor welche Herausforderungen dich die Zukunft der Arbeit als HR stellt – und warum du schleunigst umdenken solltest.
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Warum du als Bewerber*in alles falsch machst – und was Personaler*innen daraus lernen sollten.
HR kann sehr viel von den „Fehlern“ der Bewerber*innen lernen. Glaubst du nicht? Dann lies mal nach! Vorsicht: Nichts für schwache Nerven!
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Was Du im Recruiting von einer Marmelade lernen kannst.
Dem Handel kann man so schnell in Sachen KundInnenzentrierung nichts vormachen. Warum also nicht einfach gute Ideen klauen um mehr BewerberInnen zu begeistern?